Zbog ova četiri razloga možda ne ostvarujete napredak na poslu

Veliki broj profesionalaca želi napredovati u karijeri kako bi postali korporativni lideri. Ovo su četiri najčešća razloga koja predstavljaju prepreku ka tome cilju.

1. Tražite unapređenje iako niste učinili ništa značajno što bi poduprlo taj zahtev

Ovaj problem se ne javlja samo kod nesposobnih ljudi, već i kod onih sposobnih koji se nisu uzdigli iznad zadatog posla. Izvrsno obavljanje trenutne uloge unutar kompanije ne znači nužno da smo spremni za više.

2. Niste izgradili dovoljnu mrežu poznanstava

Ključna stvar za uspeh je potpora drugih. Uspeh nije usamljenički poduhvat. Potrebna nam je potpora kolega i nadređenih kako bi se to unapređenje dogodilo. Stoga je potrebno podsetiti se da do unapređenja najverovatnije neće doći ako radimo u vakuumu.

3. Ne razumete eko sistem u kojem radite

Unapređenja su često osujećena jer ljudi ocenjuju svoj rad samostalno, bez da razumeju kako kompanija zapravo funkcioniše.

4. Nikad nisu stvarali mrežu pozanstava i išli na razgovore van kompanije

Jedna od najvećih grešaka koju možete napraviti je da ste na istom poslu 5 ili 10 godina bez da ste stvorili značajne kontakte sa ljudima van vaše kompanije. Oni koji tako postupaju u slučaju otkaza neretko se osećajaju potpuno izolovani i sami, te ne znaju odakle bi iznova krenuli. Razgovori sa drugim poslodavcima i shvatanje gde se tačno nalazite na tržištu rada je ono što vas čini moćnima. Preporučuje se da svakih 4 do 6 meseci obavite razgovore van svoje kompanije, nezavisno o tome trebate li novi posao ili ne.

Izvor: Poslovnipuls