Kompanija Goldman Sachs najavila je da planira da uvede nove beneficije za zaposlene. Kako navode, razlog je to što su mnogi u jeku pandemije odlučili da preispitaju svoje karijere, a cilj kompanije je ih zadrži.
Gigant sa Wall Street-a sada nudi plaćeno odsustvo za pobačaj, a nude i više vremena za odsustvo zbog žalosti, piše B92, pozivajući se na The Wall Street Journal.
Kako se navodi u zvaničnom dopisu kompanije, planirano je i neplaćeno odsustvo (sabbatical) za dugogodišnje zaposlene. Goldman Sachs povećava i penzije, pogotovo za one koji zarađuju 125.000 godišnje ili manje.
Kako navodi šef sektora za ljudske resurse Bentley de Beyer, želja kompanije je da stvori podsticajne uslove za trenutne zaposlene, kao i za one koji će to tek postati.
Velike banke trenutno se trenutno bore za talente, a nastoje i da preduprede posledice „izgaranja“ na poslu, odnosno burnout sindroma, kod zaposlenih.
Ovo pitanje postalo je aktuelno u toku pandemije koja je izbrisala granice između posla i kuće. Širom cele industrije mlađi bankari mesecima su radili, a da uopšte nisu videli uživo kolege.
U istraživanju koje je interno sprovedeno u kompaniji Goldman Sachs, otkriveno je da su mlađi analitičari u proseku radili 95 sati nedeljno, a stres na poslu prouzrokovao je fizičke i mentalne tegobe.
Kao odgovor na njihove muke, banka Goldman Sachs je poručila da će zaposliti još bankara i odrediti striktna uputstva oko radnih sati.
Iako je rad od kuće postao standard u toku pandemije, iz Goldman Sachsa poručuju da su zaposlenima još u junu rekli da se moraju vratiti u kancelarije, te da rad od kuće nije dugoročna solucija za ovu banku.
Navedeno je da će u skladu sa novim pravilima zaposleni moći da uzmu plaćeni odmor do pet dana za gubitak daljeg člana porodice, a 20 dana za gubitak bliskog člana.
