Osam navika uspešnih ljudi koje treba svi da slede
Kad provedete neko vreme sa liderima, počinjete prepoznavati ponašanje i navike koje dele svi uspešni ljudi. Ono što je zanimljivo da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obeležja lideršipa vrlo suptilna. Zapravo, najbolji lideri čine da umeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primećujete.
Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih lidera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspeh koji priželjkujete u životu.
1. Teže samousavršavanju
Nikad nećete doživeti da su istinski lideri zadovoljni. Oni su nezasitni učenici, stalno u potrazi za novim veštinama i znanjem koje stječu čitajući, umrežavanjem ili isprobavanjem novih stvari. Nemojte podcenjivati moć čitanja. Mark Zuckerberg, Bill Gates, Oprah Winfrey, Warren Buffett i drugi izvanredni lideri učinili su čitanje na dnevnoj bazi svojim prioritetom.
2. Okružuju se uspešnim ljudima
Čelni ljudi se povezuju sa drugim uspešnim ljudima koji ih inspirišu da žive ispunjenim životom. Zapamtite reči preduzetnika i motivacionog govornika Jim Rohna: „Vi ste prosek od petero ljudi s kojima najviše provodite vremena“.
Ako ganjate nešto veliko u životu okružite se ljudima sličnog karaktera i ambicija. U svakom slučaju, izbegavajte se okružiti negativnim ljudima.
3. Prihvataju da je poboljšanje proces
Izuzetne vođe su strpljivi. Ne očekuju da će odjednom postići sjajne rezultate. Umesto toga, oni znaju da koraci koje preduzimaju svaki dan vode rastu tokom vremena. Najbolji lideri ne precenjuju ono što mogu učiniti u kratkom vremenu, niti podcenjuju ono što mogu proizvesti tokom vremena.
4. Otvoreni su za povratne informacije
Uspešni ljudi traže mišljenja i savete na svom poslovnom putu kao sastavni deo svog ličnog razvoja. Preuzimaju odgovornost za svoj rad i dovoljno su samosvesni da razmisle o povratnim informacijama. To mogu biti povratne informacije od ljudi, kupaca i investitora. Takođe je važno da su vođe spremne učiti iz svojih grešaka.
5. Opiru se dogmi
Jake vođe imaju dovoljno samopouzdanja da izazovu vlastite pretpostavke i pristrasnosti – i one drugih ljudi oko sebe. Oni obično misle za sebe i odupiru se slediti druge (što nije isto kao i neuvažavanje drugih). Jaki lideri znaju da su pristranosti i krute definicije danas kopnene mine u budućnosti.
6. Suočavaju se sa svojim strahovima
Čelni ljudi priznaju da njihove ambicije obično uključuju neki nivo straha ili sumnje u sebe. Premda se ne osjećaju uvek sigurno u sebe, svejedno nastavljaju dalje. Kretanje napred usprkos strahu i nesigurnosti je često ono što odvaja najbolje ljude od ostatka.
7. Veruju u svoju viziju
Startup čini grupa ljudi koji veruju u budućnost koja još ne postoji. Veliki lideri ima jasnu viziju i dovoljno čvrsto veruju u nju što motiviše i druge da se pridruže misiji.
8. Razmišljaju dugoročno
Najbolji preduzetnici planiraju dugoročno, konstantno vizualizirajući buduće verzije sebe i svog poslovanja. Znaju da će malim koracima doći do velikih stvari. Oni znaju kako balansirati sadašnje prioritete dok ujedno postavljaju temelje za budućnost.
