Pet saveta Ričarda Brensona poslodavcima, kako da zadrže zaposlene u svojoj firmi

Obučite ljude dovoljno dobro da mogu da odu, ali se ponašajte prema njima toliko dobro da ostanu, savet je, koji je milijarder Ričard Brenson, dao poslodavcima.

To je, po njemu, jedini način da ljudi požele da trajno rade u nekoj kompaniji. A kako se to postiže?

Bez obzira kakav je posao, on zahteva od zaposlenih da se veći deo nedelje odreknu privatnog života i posvete njemu.

Dobra vest je da mnoge kompanije danas razumeju koliko je važno da se njihovi zaposleni odsećaju što bolje na poslu.

Način da to postignu je da im učine neke ustupke.

I to će i kompaniji doneti mnogo dobrog jer srećni zaposleni mnogo su produktivniji, prenosi časopis Business&Finance

Evo koje benefite zaposleni najviše cene:

1. Rad od kuće
Ovo je jedna od najpoželjnijih mogućnosti na poslu za većinu zaposlenih. Kad god je moguće treba pustiti zaposlene da rade od kuće jer to pomaže njihovoj produktivnosti.

2. Klizno radno vreme
Druga najpoželjnija mogućnost na poslu je upravo to-da ne moraju tačno u minut da dolaze na posao i odlaze s njega. Čak 88 odsto zaposlenih ovo smatra veoma važnim.

3. Slobodan dan na godišnjicu dolaska zaposlenog
Zaposlenima dajte plaćeni slobodni dan na godišnjicu njihovog dolaska u kompaniju. Ne samo da će im biti drago što pamtite te datume, nego će vas videti kao nekoga kome je stalo do njih.

4. Virtuelni sastanci
Ovakvi sastanci postali su najefikasniji način za održavanje sastanaka. To je jeftin, a vrlo efektan način da povežete svoje zaposlene gde god da su na svetu. Oni im pomažu da razmene što više informacija o tome.

5. Muzika i slušalice na radnom mestu
Mogućnost da mogu da slušaju muziku na radnom mestu povećava njihovu produktivnost i zadovoljstvo.