Poslodavci u Velikoj Britaniji bi trebalo da prestanu da pitaju kandidate za posao o njihovim prethodnim platama, apeluje grupa “The Fawcett Society”, inače poznata po borbi za prava žena.
Kažu da postavljanje pitanja o prethodnoj plati, pri novom zapošljavanju, doprinosi produbljivanju jaza u platama među polovima, pri čemu žene bivaju manje plaćene.
Istraživanje grupe, sprovedeno na 2.200 odraslih zaposlenih, pokazalo je da je 47 odsto ljudi upitano o prošlim platama na razgovoru za posao, piše BBC. U međuvremenu, 61 odsto žena je reklo da je to pitanje uticalo na njihovo samopouzdanje da pregovaraju o boljoj zaradi, prenosi Biznis Telegraf.
Izvršna direktorka grupe, Džemima Olčavski, rekla je za BBC da – ukoliko se ne uradi više, razlika u platama među polovima neće biti zatvorena priča do 2050. godine. “Pozivamo poslodavce da izvrše jednostavnu promenu i prestanu da pitaju potencijalne zaposlene o istoriji zarađivanja”, rekla je.
Navodi i da će ta praksa pomoći da se iskoreni nejednakost u platama ne samo kada su u pitanju žene, već i ljudi drugih rasa i osoba sa invaliditetom. Grupa je upozorila da bi zapitkivanje potencijalnih kandidata o istoriji njihovih plata značilo da bi kompanije mogle na kraju da prenesu sistem razlika u platama među polovima iz drugih organizacija.
Istraživanje je takođe pokazalo da 58 odsto žena i 54 odsto muškaraca smatra da pitanja o istoriji zarađivanja znače da im je ponuđena niža plata nego što bi inače mogli da budu plaćeni. Samo četvrtina ljudi smatra da bi “nova” plata trebalo da se zasniva na prethodnim platama, u poređenju sa 80 odsto ispitanika, koji smatraju da njihova plata treba da zavisi od njihovih veština i odgovornosti, prenosi Biznis Telegraf.
“The Fawcett Society” takođe otkriva da 77 odsto ljudi smatra kako njihove plate treba da odražavaju vrednost posla koji obavljaju.
