Srpskim firmama neophodno unapređenje poslovnih procesa
Uspešnost neke firme ili kompanije često zavisi od načina na koji su procesi organizovani.
Efikasnost i produktivnost štede resurse, što kao krajnji rezultat znači bolje rezultate i veće zadovoljstvo zaposlenih. Kakva je situacija u srpskim firmama i znamo li da prepoznamo u kom segmentu posao treba unaprediti ili se organizovanje i promene dešavaju stihijski, uputio nas je Nikola Marjanović, vlasnik i direktor firme Tecor Consulting, koja se od 2017. godine bavi unapređenjem poslovnih procesa, poznatijih kao Lean & Kaizen optimizacija proizvodnje.
„Unapređenje poslovnih procesa obavljamo na dva načina. Prvo je kroz obuke i treninge u saradnji sa zaposlenima (od menadžera do operatera). Učimo ih kako da optimalnije primene Lean alate na svoje poslovne procese. Drugi način su konsultacije uz pomoć kojih dobijaju slične uvide”, objašnjava Marjanović, čija je karijera inženjera krenula u drugom pravcu kada je shvatio koliko su dobro organizovani procesi važni za efikasno poslovanje.
„Po struci sam mašinski inženjer. U domaćoj firmi sam radio kao rukovodilac jednog odeljenja, zatim sektora, pa kao direktor proizvodnje i na kraju direktor procesa. Slučajno sam tada pročitao nešto o Lean metodologiji što mi se učinilo da može da da rezultate, primenio sam to u proizvodnji i video promenu”, kaže Marjanović.
U okviru Tecora funkcioniše još jedno odeljenje koje se bavi obukom i konsaltingom u oblasti poslovnog izveštavanja i svega što se tiče Microsoft office paketa tj. kreiranja tabela i izveštaja za sve organizacione nivoe u firmi.
Tecor se može pohvaliti da je sarađivao sa kompanijama kao što su Siemens, SBB, Extreme Intimo, L’Oreal, Galenika-Fitofarmacija, HF, Dr. Oetker, Štark, Silbo, UniCredit banka itd.
„Javljaju se različite firme i po strukturi i po delatnostima. To su uglavnom firme sa proizvodnom delatnošću, koje su rangirane kao srednja preduzeća i kreću se ka većim. Najčešće su u domaćem vlasništvu, jer firme koje su strana predstavništva donele su svoj sistem rada i kod njih se već prožima Lean & Kaizen”, kaže Marjanović i ističe da se kao osnovni problem u našim kompanijama javlja slaba produktivnost i nedovoljna iskorišćenost resursa.
Treba pomenuti da od velikog značaja može da bude uređenost radnih mesta ili potreba za preventivnim održavanjem mašina, takođe, čest je slučaj i da ne postoje ključni parametari u proizvodnji. Najčešće su to brzorastuće kompanije čiji nagli rast zahteva i posebnu vrstu organizacije.
„Tada shvate kako jedan izgubljeni minut može mnogo da košta”, otkriva.
Treba raditi pametnije, a ne više, kaže Marjanović i konstatuje da svaki posao može da se uradi na više načina.
„Mi biramo taj način, a Lean nas uči u tom radu šta su gubici, u čemu je prava vrednost našeg posla”. Prema njegovim rečima, to indirektno znači smanjenje kretanja, traženja, bilo proizvoda, bilo informacije, smanjenje škarta, čekanja, defekata svih tipova.
Pre 11 godina dok je još bio zaposlen kao inženjer, teško je bilo doći do obuka i literature u vezi sa ovom tematikom. Postojao je program Japanske ambasade i Privredne komore Srbije u okviru koga su japanski stručnjaci, penzioneri iz raznih industrija, dolazili u Srbiju i pružali pomoć malim preduzećima. To je, kaže Marjanović, bila prva ozbiljnija obuka.
Kada je japanski konsultant Norhiko Imamura posetio Srbiju, obišao je 14 firmi. Jedna se posebno istakla prema načinu rada koji je najviše podsećao na kompanije iz Japana. To je bila firma u kojoj je procese rada organizovao naš sagovornik.
Na pitanje kako dolazi do klijenata Marjanović odgovara da u najvećem procentu (oko 60 odsto) klijenti dolaze po preporuci. Jedan deo klijenata, oko 20 odsto, preko objava na njihovom sajtu i društvenim mrežama i ostalih 20 odsto proaktivnim delovanjem i kontaktiranjem firmi za koje smatraju da mogu da budu potencijalni klijenti.
Dokaz da su kompanije u Srbiji sve otvorenije za unapređenje rada poslovne organizacije je i dobro poslovanje Tecora. Ove godine beleže rast od 20-25 odsto.
„Iako smo targetirali nešto više, zadovoljni smo rezultatima”.
Ono što je iz njegovog ugla bilo nezamislivo, potpisivanje dugoročnog ugovora na godinu dana, sada se redovno dešava. „Iako su od pandemije korona virusa uslovi promenjeni, tržište je stabilno, pa kompanije mogu dugoročnije da planiraju”, zaključuje.
Kada su u pitanju planovi za budućnost, želi da Tecor ostane mala firma, sa maksimalno desetoro zaposlenih, da u firmi vladaju skladni odnosi, gde će se svako osećati kao deo tima.
„Želim da fokus bude na kvalitetu koji pružamo klijentima i na kvalitetu odnosa unutar firme”, ističe.
Izvor: biznis.rs
